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직무 · SK하이닉스 / 모든 직무

Q. SK하이닉스 양산기술 vs 유틸리티 기술(전기,제어) 직무 중 고민입니다.

취취업하자000

안녕하세요. SK하이닉스 양산기술 vs 유틸리티 기술(전기,제어) 직무 중 고민이 됩니다. 제가 가진 경험 중 대표적인 것은 양산기술 직무에 맞는 것은 반도체 소자 제작을 했던 경험이 있고, 유틸리티 기술 직무에 맞는 것은 PLC와 SCADA 같은 자동화 제어 시스템 경험이 있습니다. 사실 뽑는 티오를 알 수는 없지만, 양산기술이 유틸리티 기술에 비해 많이 뽑는다고 알고 있습니다. 그래서 현실적으로 티오 부분에서 확률적인 고민이 많이 됩니다..! 따라서 1. 각 직무에서 어필 할 수 있는 더 강력한 경험이 어떤 것이 있을지 궁금합니다. (실제 직무와도 어떻게 연결하면 좋을지도 알려주시면 감사하겠습니다!) 2. 유틸리티 직무에 있어서 PLC 경험이 실질적인 강점이 될 수 있을지 궁금합니다. (이것 또한 실제 직무와도 어떻게 연결하면 좋을지 궁금합니다!) 3. 유틸리티 직무에서 전기기사 자격증이 없다면 마이너스가 될 지 궁금합니다. 현실적인 냉철한 답변 부탁드립니다. 감사합니다!

2026.03.20

답변 1

  • 멘
    멘토 지니KT
    코상무 ∙ 채택률 63%
    채택된 답변

    ● 채택 부탁드립니다 ● 현재 경험 기준으로 보면 양산기술과 유틸리티 모두 지원 가능하지만 방향을 명확히 잡는 것이 중요합니다. 반도체 소자 제작 경험이 있다면 양산기술에서 공정 이해와 수율 개선 쪽으로 강하게 연결할 수 있습니다. 반면 PLC와 SCADA 경험은 유틸리티에서 설비 제어와 안정 운영에 직접적으로 쓰이기 때문에 실무 적합성이 높습니다. 다만 티오는 양산기술이 더 많은 편이라 현실적으로는 양산기술 중심 지원이 합리적입니다. 유틸리티는 서브로 가져가시면 좋습니다. 전기기사 없이도 지원은 가능하지만 있으면 확실히 유리한 것은 맞습니다. 핵심은 선택 후 해당 직무에 맞춰 경험을 집중적으로 재구성하는 것입니다.

    2026.03.20

    댓글 1

    취
    취업하자000
    작성자

    2026.03.20

    답변 감사합니다. 양산기술에서 소자 효율을 개선했던 경험을 메인 경험으로 작성하고자 하는데, 그 외에 다른 경험을 어필할 때 설비를 직접 다뤘던 경험도 플러스 요인이 될 지 궁금합니다.

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